Pflegedienstleitung (m|w|d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche)

Unternehmen Pflegeeinrichtung Potsdam
Kategorie Krankenpflege
Beschäftigungsart Vollzeit
Veröffentlicht 16. Juli 2026
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Stellenbeschreibung

Über uns

Herzlich willkommen! Unsere gut angebundene Einrichtung in Potsdam wurde im Jahre 2016 eröffnet und bietet seither Platz für 124 Bewohner:innen, die auf fünf Wohnbereiche verteilt sind. Unsere insgesamt 80 Mitarbeitende versorgen unsere Bewohner:innen Tag für Tag. Viele Mitarbeitenden sind schon seit Beginn an dabei. Wenn auch Du ein Teil unseres tollen Teams werden willst, dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium des Pflege-/Gesundheitsmanagements
  • Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/Pflegefachfrau, Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Kinderkrankenpfleger:in
  • Bereitschaft zu Einsätzen in der Pflege
  • Erste Erfahrungen in einer Leitungsfunktion
  • Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Einfühlungsvermögen
  • Vertiefte Kenntnisse und Freude an der Gestaltung der Pflegeprozesse

Das bieten wir

  • 13. Monatsgehalt
  • 60€ Prämie für kurzzeitiges Einspringen
  • Attraktives Urlaubsgeld
  • Bezuschusstes Deutschlandticket
  • Corporate Benefits
  • Deine Mittagspause geht zwei Stunden
  • Der Dienstplan ist 2 Monate im Voraus fertig
  • Günstig und umweltfreundlich zur Arbeit mit Bike Leasing
  • Kindergartenzuschuss
  • Kostenübernahme und Freistellung bei Weiterbildungen
  • Nach zwei Jahren bekommst Du eine Unternehmenszulage von 20€/Monat
  • Teamfeste und Teamevents einmal im Monat
  • Wir stellen Dir Dienstfahrräder
  • Wunschdienstplan

Deine Aufgaben

  • Erheben und Überprüfen der Pflegequalität sowie Planung und Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen
  • Fachliches Verantworten der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß den gesetzlichen Vorgaben
  • Führen und Organisieren von pflegefachlichen Sitzungen und Mitarbeiter:innengesprächen
  • Organisieren, Sicherstellen und Überprüfen bedarfsgerechter Pflege-, Behandlungs- und Betreuungsmaßnahmen
  • Personalführung und Steuerung der Arbeitsablauf- wie der pflegerischen Aufbauorganisation
  • Qualitätssicherung und –entwicklung in der Zusammenarbeit mit dem internen Qualitätsbeauftragten und dem zentralen Qualitätsmanagement
  • Schaffen und Erhalten einer teamfördernden Arbeitsatmosphäre

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